Gesundheit und Leistungsfähigkeit nachhaltig stärken, erhalten und wiederherstellen
Die moderne Arbeitswelt wird von vielen unterschiedlichen Faktoren beeinflusst. Hohe Komplexität, Unbeständigkeit, fortschreitende Digitalisierung und die demografischen Veränderungen wirken auf die Mitarbeiter.
Eine gesunde Belegschaft ist dabei erfolgskritisch. In vielen wissenschaftlichen Studien konnten die positiven Effekte gesunder und motivierter Mitarbeiter auf den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens nachgewiesen werden. So sind gesunde Mitarbeiter produktiver, zufriedener und loyaler gegenüber ihrem Arbeitgeber. Messbar werden diese Effekte ebenfalls anhand von personalwirtschaftlichen Kennzahlen wie einem niedrigeren Krankenstand und geringerer Personalfluktuation.
Um die Gesundheit der Mitarbeiter zu erhalten und zu verbessern, setzen Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung auf zwei Ebenen an. Dies sind zum einen die Rahmenbedingungen, unter denen gearbeitet wird (sog. Verhältnisprävention). Schwerpunkte liegen dabei auf der gesundheitsförderlichen Gestaltung von Arbeitstätigkeiten und auch der Arbeitsumgebung. Zum anderen steht die Hilfe und Unterstützung bei der Verbesserung des individuellen Gesundheitsverhaltens im Fokus (sog. Verhaltensprävention). Beispiele hierfür sind Angebote zur gesunden Ernährung, zum Stressabbau oder auch zur Suchtprävention.
Die betriebliche Gesundheitsförderung ist neben dem Arbeitsschutz und dem betrieblichen Eingliederungsmanagement ein Baustein eines ganzheitlichen und umfassenden betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM).
Meine Leistungen für Sie:
Um Sie bestmöglich zu unterstützen, orientiere ich mich bei der Gestaltung des betrieblichen Gesundheitsmanagements in ihrem Unternehmen an den Empfehlungen der DIN SPEC 91020.
Der hierin beschriebene Regelkreis umfasst vier Schritte. In der Ausgangsanalyse betrachten wir gemeinsam die aktuelle Situation in Ihrer Organisation, legen den Kreis der beteiligten Personen fest und sondieren die vorhandenen Ressourcen. Im Rahmen der Planung legen wir Maßnahmen auf der Basis der identifizierten Handlungsfelder fest. Diese werden anschließend umgesetzt und in ihrer Wirkung und ihrem Erfolg kontrolliert und bewertet.
Dieser Ablaufplan soll Sie in die Lage versetzen, das betriebliche Gesundheitsmanagement als kontinuierlichen Prozess in Ihrer Unternehmung nachhaltig zu implementieren und stetig zu verbessern.
Nehmen Sie für weitere Informationen oder ein direktes Angebot gerne Kontakt auf.